女员工现在怀孕后公司能辞退吗

发布网友发布时间：2024-10-21 20:00

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热心网友时间：2024-11-05 18:37

公司不能辞退怀孕的员工。这一规定基于法律保护，确保孕妇权益不受侵犯。具体而言，《劳动合同法》明确指出，对于处于孕期的员工，用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款涵盖了多个关键情况，旨在为孕妇提供全面保护。首先，对从事可能产生职业病风险工作的员工，在离岗前未进行职业健康检查或疑似职业病正在诊断或医学观察期间，公司不得解除合同。其次，若员工在公司内因工作原因而患职业病或负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不得解除劳动合同。此外，患病员工在规定的医疗期内，以及非因工负伤员工在医疗期间内，公司同样不得解除合同。再者，对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司也不得解除劳动合同。最后，若员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，即使达到法定退休年龄，公司也不能解除合同。以上规定旨在确保孕期员工的权益得到充分保障，促进公平、公正的劳动环境。