未毕业学生实习合同违约问题

发布网友发布时间：2024-10-21 18:26

共3个回答

热心网友时间：2024-10-21 20:13

首先，你得确认这是不是一个实习关系，区别标准是你是否是全职工作，和正式员工一样，如果你的工作内容和出勤都和正式员工一样，就应该是一个事实劳动合同关系，除非有接受专项培训，否则不得约定违约金；
其次，如果你只是一个实习工作性质，那么这个合同是就没问题；实习期不受劳动合同法管辖，所以这个合同属于合同法管辖，可以约定违约金，但违约金不得过分高于实际损失，否则应当予以调整。你实习合同中的4000块钱和平时补贴双倍赔偿肯定过分高了，一般来说，把你实习期所有获得的补贴的百分之二十作为赔偿较为合理。

热心网友时间：2024-10-21 20:10

根据《合同法》规定，缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

法律法规
注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
只要合同按照以上原则订立，没有合同无效的事项，那么合同应该是有效力的。
希望对你有帮助。

热心网友时间：2024-10-21 20:11

当然了，招聘是要花成本的。要是找猎头中介还得付3个月工资当中介费呢，帮你付违约金很正常，如果付不了那你就只能期满了再走。直接和要你的公司交涉让他选一个。

职业规划师老白