...公司说不同意只能算是解雇也不支付给我产假工资128天的,我可以让...

发布网友发布时间：2024-10-21 18:57

共4个回答

热心网友时间：2024-11-30 06:40

第一、国家规定的产假为98天，产前15天，产后83天。满24岁为晚育，多30天晚育假。国家规定产前只有15天的产假，如果在正式产假前请假，是产前假，工资为平时工资的80%
第二、产假期间工资分为两种：（1）公司缴纳生育保险的，产假工资由生育基金支出。（2）公司不缴纳的，由公司支付。如果你公司为你缴纳了生育保险，产假工资其实是由生育基金支付的（到社保中心领取，同时还有生育津贴，但是你产假128天，近四个月）
第三、公司不同意放128天，是不符合法律规定的。仲裁时效是自伤害事故发生1年内有效，不过你的情况不太好确定，因为等你放完产假，也可以仲裁，因为女职工在哺乳期，公司不能解除劳动合同

热心网友时间：2024-11-30 06:44

产假休多少天，应该支付多少工资，是国家有法律规定的。
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

关于你说的时效问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生之日起一年之内都可以

热心网友时间：2024-11-30 06:43

根据国务院1988年7月21日颁布、1988年9月1日实施的《女职工劳动保护条例》第八条规定：“ 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”。该条例第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 第十二条规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。”第十五条规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”你如果不是第十五条规定的情况，你就可以按上面说的办。

热心网友时间：2024-11-30 06:46

女职工生育可以享受98天的产假，在休产假期间，公司应该正常发放工资。如果单位在女职工生育期间不能随意解除劳动合同。如果公司违反的话，你可以授权你老公去申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的话可以授权你老公到法院提起诉讼，仲裁和起诉的前提是需要你能证明你在这个公司上班。