关于劳动工资纠纷 急!!
发布网友
发布时间：2024-10-21 18:58
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热心网友
时间：2024-11-10 14:12
单位是否对你进行了培训？进行了那种培训？单位是否能拿出对你进行培训的证据？
如果是送你去特殊的地方培训缴纳了相关费用并为这个培训约定了你在单位的服务年限，你是得给一些赔偿的，用总的培训费除掉你需要服务的年限，再按你后面不能服务的年限计算赔偿，但是如果是单位内部的岗位培训什么的，收钱时绝对不合理的，你可以去社保局的劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
法律依据：劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二、单位欠发的奖金等
单位以辞职为由扣发奖金是违法的，你可以提请劳动仲裁来维护自己的权益。
另外提醒一点、现在你要尽量多的收集书面证据或者找你以前的同事为你作证。（在职的、离职的都可以。）
