如何编写一份规范的员工手册?
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发布时间：2024-10-16 03:33
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时间：2024-10-17 07:26
第一章 总 则
第一条 本手册旨在明确公司与员工之间的权利与义务，通过互惠互利、平等协商的原则，制定相关管理规定，为公司与员工之间的合作关系提供法律基础。
第二条 本手册适用于所有与公司建立劳动关系的员工。
第三条 本手册载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章 员工聘用
第四条 公司根据发展需要招聘员工，由人力资源部负责实施内部调配或实施公开招聘。
第五条 员工的聘用分为首次进公司招聘和续聘等情形。
第六条 公司采取逐层聘用方式，部门负责人以上员工由总经理决定聘用，部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条 应聘人员有以下情况之一者，公司不予录用或续聘：违反《劳动法》规定、有违法违纪行为、曾在本公司及相关企业工作后被开除或未经批准擅自离职、学历和工作履历有欺骗行为、不符合公司规定的其他条件。
第八条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介招聘方式。自行招聘时需组织实施笔试和面试等考核程序；委托中介时按双方约定执行。
第九条 首次签订劳动合同的员工实行三个月的试用期。试用期间，公司将帮助新员工了解公司概况和业务工作，考核依据本手册。
第十条 员工试用期间可提出辞职，须按《劳动合同书》办理解除手续。试用不合格者依法解除劳动合同。
第十一条 试用期满，经考核合格者转为正式员工；不合格者解除劳动合同。
第十二条 续聘工作按照公司相关规章制度执行。
第三章 劳动合同管理
第十四条 实行全员劳动合同制管理。
第十五条 签定劳动合同原则：合法、平等自愿、协商一致、权利与义务相结合。
第十六条 劳动合同分为无固定期限和有固定期限，一般为一年（含试用期三个月）。
第十七条 对经公司出资培训的员工，需遵守连续服务期限要求：境内学习培训在6个月以内的连续服务期为1年，6个月以上12个月以内为3年；境外学习培训在6个月以内的连续服务期为3年，超过6个月双方另行约定；攻读大学本科连续服务期为4年，研究生为5年；双方有协议按协议确定。
第十八条 劳动合同签订需平等自愿、协商一致，并以书面形式签订。
第十九条 劳动合同变更需平等自愿协商一致，变更部分条款，原条款继续有效。协商不成按原合同执行。
第二十条 劳动合同终止条件包括：固定期限合同到期、双方不同意续订、一方消失、仲裁判决终止、不可抗力、员工离职、无固定期限合同终止条件。
第二十一条 无固定期限劳动合同终止需符合固定期限合同终止条件或其他公司与员工约定条件。
第二十二条 劳动合同续订需双方协商同意，按照相关规章制度执行。
第四章 员工培训
第三十二条 培训体系包括新员工职前培训、在岗培训和自我培训。
第三十三条 职前培训旨在使新员工尽快融入公司文化、熟悉工作环境和掌握工作要领。
第三十四条 在岗培训和自我培训旨在提高员工专业技能、工作能力和团队合作精神。
第五章 员工权利和义务
第三十六条 员工享有《劳动法》和劳动合同规定的各项权利，包括平等就业、工作安全、薪酬福利、参与企业民主管理等。
第三十七条 员工应履行的义务包括遵守法律法规、维护公司利益、保守商业秘密、提高业务水平、遵守工作纪律等。
第六章 考勤管理
第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。
第三十九条 实行上下班打卡制度，有效打卡时间为7:00至8:30，17:00至21:00。
第四十条 所有员工需亲自打卡，严禁代理他人打卡，违规双方均按旷工处理。
第七章 请假及休假管理
第四十三条 实行五天工作制，周六和周日为公休日。国家法定假日按照规定执行。
第四十四条 探亲假、病假、丧假、婚假、产假、事假等需提前申请，经批准后报人力资源部备案。
第八章 薪酬及福利
第五十三条 公司按照《劳动法》和劳动合同约定，以货币形式支付员工劳动报酬，不低于当地最低工资标准。为员工办理社会保险和住房公积金。
第五十四条 工资以现金方式支付，实行岗位等级工资制，工资水平根据岗位变动调整。
第五十五条 公司为员工发放工资，每月10日发放上月工资，遇节假日或休息日顺延。工资发放后员工须到人力资源部报到注销假期。
第九章 附 则
第六十四条 本手册自下发之日起生效，员工应了解手册内容，违规将依据公司规定处理。
第六十五条 本手册与法律法规相抵触时，按法律法规执行。公司
