劳动人事争议调解仲裁培训教材·劳动人事争议仲裁办案实务目录_百度...
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发布时间：2024-10-16 11:45
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时间：2024-10-16 12:06
第一节 《劳动人事争议仲裁办案规则》制定的背景
随着劳动人事争议仲裁制度进入新发展阶段，大部制机构改革为制度整合提供了契机。面对社会经济发展的新形势，劳动人事争议仲裁制度建设面临挑战。《劳动人事争议仲裁办案规则》应运而生，旨在规范仲裁程序，保障当事人合法权益。
第二节 《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容和特点
《劳动人事争议仲裁办案规则》详细规定了仲裁程序，包括了合法、公正、注重调解、及时裁决的原则。其主要内容涵盖了案件受理、证据规则、仲裁程序等关键环节，体现了对程序公平、公正的追求。
第三节 劳动人事争议仲裁的基本原则
合法、公正、注重调解、及时裁决是劳动人事争议仲裁的核心原则，确保了仲裁过程的公平、效率和正义。
第二章 仲裁受案范围
第一节 劳动争议仲裁受案范围
劳动争议的定义、主体及类型需清晰界定，以明确受案范围，确保争议能够得到公正、有效的解决。
第三章 仲裁参加人
第一节 概述
仲裁参加人包括当事人和代理人，其角色和权利在仲裁过程中发挥着关键作用，需明确界定。
第二节 仲裁当事人
仲裁当事人的概念、特点、权利、义务及其种类需详述，以确保其在仲裁过程中的地位和作用得到充分保障。
第三章 仲裁代理人
仲裁代理人作为当事人与仲裁机构之间的桥梁，其概念、种类需详细阐述，确保代理行为的合法性与有效性。
第四章 仲裁时效
第一节 仲裁时效概述
仲裁时效是争议解决的关键时间节点，规定了争议处理的时限，保障了程序的及时性与效率。
第二节 时效中断与中止
时效中断与中止分别指争议处理过程中导致时效停止的情形，需明确其法定事由，确保时效规则的准确应用。
第五章 仲裁管辖
第一节 概述
仲裁管辖的划分需遵循一般原则，包括地域和级别管辖，以及特殊情况下的管辖规则，确保争议处理的合理性和效率。
第二节 地域管辖
地域管辖分为一般和特殊两种类型，需明确划分标准，确保争议处理的地域公正性。
第六章 证据
第一节 概述
证据在仲裁过程中起着决定性作用，包括各类证据的种类、效力与价值需详细阐述，确保证据的真实性和有效性。
第二节 证据的种类
证据包括但不限于书证、物证、视听资料、证人证言等，需明确各类证据的特点和使用规则。
第三节 举证责任
举证责任的分配原则需明确，包括举证责任的含义、分配原则及具体情形，确保争议处理的公正与效率。
第四节 质证与认证
质证与认证是证据审理的关键步骤，需详细阐述其操作流程与注意事项，确保证据的真实性和仲裁结果的准确性。
第七章 仲裁程序（一）
第一节 申请
申请程序需遵循一定的原则和形式，包括内容、接待、回执、补正等环节，确保争议的有效提出和处理。
第二节 受理
受理审查、立案及不予受理是仲裁程序的关键步骤，需明确操作流程和条件，确保程序的公正性。
第八章 仲裁程序
仲裁程序的详细规定，包括开庭、调解、裁决等环节，需明确操作流程和要求，确保争议的公正、公平解决。
第九章 期间与送达
期间与送达是仲裁程序的重要组成部分，需明确时间规定、送达方式及要求，确保程序的时效性和有效性。
第十章 档案管理
档案管理是仲裁过程的记录与保存，需详细阐述档案的收集、整理、保存和利用等流程，确保程序的可追溯性和完整性。
第十一章 劳动人事争议仲裁文书
劳动人事争议仲裁文书是仲裁过程的法定形式，需明确文书的样式、内容和使用规则，确保程序的规范性和公信力。
附录：劳动人事争议仲裁文书样式
详细列举各类仲裁文书的格式和内容，为仲裁机构和当事人提供参考。
后记
总结劳动人事争议仲裁制度的制定背景、基本原则、程序规则等内容，强调制度的实施对保障劳动者和用人单位合法权益、促进社会和谐的重要性。
