绩效差距分析法绩效差距分析法的评价
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发布时间：2024-10-15 13:29
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时间：2024-12-11 22:17
绩效差距分析法相较于整体性分析法，更深入、直接且注重实用性。在应用策略上，两者有相似之处，但侧重点不同。绩效差距分析法更关注于具体问题的解决，而不愿过多涉及系统的过程分析，其焦点在于结果。
优点在于能迅速找到解决问题的方法，操作简单明了，易于执行，所制定的措施具有针对性，短期内可见成效，效果良好。
然而，缺点在于容易丧失方向性，对于整体中的轻重缓急难以把握，长期可能会导致发展的偏差。
综上所述，绩效差距分析法作为一种广泛应用且有效的培训需求分析方法，其优势在于能迅速定位问题并提出针对性解决方案，但在保持整体视角和避免长期偏差方面，仍需加强考虑。
扩展资料
绩效差距分析法(Performance Gap Approach)
