...30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批。请问我可以...

发布网友发布时间：2024-10-15 06:15

共5个回答

热心网友时间：2024-10-15 07:04

按照劳动合同法规定，你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；

如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；

申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。

你如果有相关录音也可以作为证据使用。

热心网友时间：2024-10-15 06:59

可以离开。但建议还是有离职邮件或短信等证据，如果公司不给工资，就申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-15 07:03

30天后完全可以走。其实难点就在于你如何证明自己是提前30天辞职的，个人认为电子邮件的证明力相比物证、书证要小很多，仅凭这个能否证明你提前30天通知用人单位解除劳动合同值得商榷，其实你可以写两份辞职书，让他们签字，然后自己留一份。

热心网友时间：2024-10-15 07:01

可以离开，到时候真仲裁的话，你的辞职书已经交给单位了，是应由单位拿出来的，单位不拿的话就视为你交了辞职书。希望对你有用。

热心网友时间：2024-10-15 07:02

1、可以在30天之后离职。
　　2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。