...我们过度到外包公司签了合同,原单位还没解除合同,解除时可以要求赔偿...

发布网友发布时间：2024-10-15 03:38

共2个回答

热心网友时间：2024-10-28 05:41

如果原单位将员工过度到外包公司的行为违反了相关法律法规的规定，并且员工在过度期间也遭受了损失，则员工可以要求原单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在违反法律法规，引起员工合法权益受到损害时，应该承担相应的经济赔偿责任。因此，在解除劳动关系时，员工可以要求原单位按照法律规定进行经济赔偿，赔偿内容可能包括员工在过度期间的工资、社保缴费、申请赔偿的相关证明材料等。如果员工权益受到方式，还可以途径法律程序维护自身权益。建议员工在劳动合同签订前仔细核查合同内容，并对用人单位的过度行为做好相应的记录，以备发生变故时作为证据。

热心网友时间：2024-10-28 05:43

首先你是这个单位的工人，但是说他后来让你们到别的单位工作了，我觉得他想把你们弄出去，这种情况你可以要求他们先把补偿金所有的社保给你们补齐，这是可以有这个要求的