上班工伤工资怎么算?

发布网友发布时间：2024-10-15 04:19

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热心网友时间：2024-10-15 04:48

根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间的工资计算方式如下：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过12个月。

在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理，护理费用由所在单位负责。

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。