...很强的人,因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么都不想做。很想辞...
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发布时间：2024-10-15 05:51
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-03 13:00
建议你好好调整一下心态，自己和自己聊一聊。工作什么的烦心事去它的吧！老娘不辞职你也没招辞退我。
人都会成长更多的是内心的成长，每一次纠结每一次失败都是内心变得更强大的契机，走过去你就更强大！
至少你有一点是很多人做不到的，那就是你能清晰的认识到自己的不足！这是难能可贵的“知耻而后勇”
祝你成功 来自职Q用户：Honest刘
嗨，你好
很高兴回答你的问题，帮你答疑解惑，解决问题才是关键，帮你梳理一下思路：
方案一：若不辞职！你的问题是上司经常捣鬼，能否和直属领导沟通一下，开门进山，这点一般人很难做到！但是，你的上司人品是否有问题，心胸是否狭窄？若没有，很容易接受你的观点！你要让他喜欢你、离不开你，你提的建议有助于提升KPI，他何乐而不为呢？如果做不到，直接沟通不行，来间接的！还不行，若人品有问题，建议在公司内换职位，或者越级反应情况！如果你的问题仅仅是属于个人层面的，非工作原则的，那我建议你改变自己的待人理念。因为每个人的管理风格不一样，只要他不一直针对你，而是其他都都有，那没太大关系，调整好自己的心态和处世策略。
方案二：若辞职。问题是薪水不高，男朋友不同意！两者的关键问题是，找不到薪水同等的，由稳定转变为不稳定。那么，就不要考虑辞职的事情了，先以提升能力、开阔胸怀为关注点吧！等你眼界高、助力多、能力强时，炒你上司的鱿鱼！现在还不是时候！
以上分析，希望能够帮到你，加油！ 来自职Q用户：Zachary
热心网友
时间：2024-11-03 12:59
1、 人在职场，谁能不委屈
工作这么多年，不争不抢，还是经常受气，在这欲望横流时代，每个人都为了自己在竞争。为了理想向上走。就算佛系职场。你也不能避免竞争。
2、 人在职场，有些锅不得不背
职场，自有生存规则。
有时候，为了公司、为了领导、为了部门或是各种资源的平衡关系，职场人需要主动承担本不是自己责任的黑锅。就好像上文提到的开会资料没有及时打印的事，虽然直接的错误并不是她犯的，但婷婷作为项目的第一责任人，就有属于她的责任。这个时候，能主动承认错误，并吸取这次的教训，以更积极的心态去做事，就会获得上司领导们更多的好感，更多认可，甚至是事后的补偿。
不过，在这里务必提醒一下，这个黑锅有大有小，若只是小小的、无伤大雅的黑锅，可以背背，责任过于重大、甚至跟公司的规定、国家法律相违背的黑锅还是能免则免，以免影响到自己的职业发展。
3、 人在职场，学会优雅地甩锅
在职场，背黑锅是常见的事，聪明的人就要学会规避黑锅，甚至懂得如何甩锅，不妨参考以下的做法。
1） 邮件为证，不背黑锅
在职场，我们与同事、上司等要保持着正常的人际关系，切勿轻易相信所谓的办公室友谊。不适合的事或者不是自己职责范围内可以操作的事，要学会拒绝别人。所有的工作来往都应该以邮件为准，证据之下，更能清晰了解谁是谁非，责任在谁，自然而然，这个黑锅就自然甩不到你身上了。
2） 有风险的事情，勿做
在职场，做事要有自己的底线，有损公司利益的事情、触犯公司规章制度乃至国家法律的事情，坚决不能做的就不能随意触碰，切忌感情用事。比如代客户签字合同等事，轻易勿沾染，否则最终受害的只会是自己。
3） 提升自我，具备更多话语权
在职场，轻易背锅的人多为初入职场的人，或者在职场存在感不强的员工。想让自己不要成为背锅客，最重要的就是提升自己的实力的同时，高调做事，积极表现自己，让自己变得更有存在感。只有成为公司的骨干或核心人物，背锅的情况自然而然就会减少了。
热心网友
时间：2024-11-03 12:53
对于执行力，作为员工，我努力干好自己岗位的事情，但我付出了也应该得到应有的回报，公平公正，这就是执行力。是管理者忽略了很多因素。
一、干的多就应该挣得多
员工角度理解的非常简单，但企业往往通过绩效管理来剥削压榨员工，说是绩效，说白了就是把本就属于我的薪资人为分成几块，干好了我能拿到原来的，稍有问题或管理上的偏见我会拿到很少。绩效管理偏离了方向，成了变相扣钱的理由。
在这种绩效考核压力下，员工清楚再怎么干也是扣钱，干的多错的多扣得也多，自然就想办法回避了，偷懒耍滑来弥补下心理的不满，找点平衡。
二、企业应该遵纪守法，确保员工的休假权力，保障员工的社保权力。大部分私企民企甚至外企几乎没有，五险一金对于很多人来说就是天方夜谭，员工明知企业违法，指导自己利益被损害了，但也没有更好的办法，只能在工作中给自己找平衡，尽量少干点，偷点懒耍点滑头。
三、企业应该尊重员工
员工不是机器不是木头，不能对我辱骂甚至人身攻击，很多管理者和老板觉得自己很牛，动不动就对员工发脾气，骂人甚至打人，动不动就扣钱，拿员工出气。员工要么敢怒不敢言，默默忍受，要么选择离开。留下的明着不敢说，背地里牢骚一大堆，很多问题管理者视而不见或忽视或压根不知道。
四、有很好的发展空间
但现实中，大部分企业压根没这些规划，想怎么来怎么来，员工收入不高，也看不到未来自然积极性就低了。好多企业呢就会画大饼，但从来不落实，慢慢的大家看清楚了，也就不信任企业和管理者了。
五、有良好的工作氛围
收入不高忍了，没有社保忍了，动不动挨老板上司批评也忍了，但同事之间还勾心斗角，你争我夺，跟老板关系近的就混的好，关系远的就不行，每天除了工作，还要应对各种小报告、内斗，类都累死了，谁还有心情好好工作呢？
六、相对公平
不患寡而患不均，大家应该一视同仁，不能说他是你的亲戚你就照顾。我是外地的就被歧视。
七、当领导的要带好头，给大家做好表率有些家族企业的家人和管理者也这么干，只许州官点火不许百姓点灯，大家心里是一百个不服和骂娘。
热心网友
时间：2024-11-03 12:55
