劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算

发布网友发布时间：2024-10-15 21:01

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热心网友时间：2024-12-05 03:49

工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期，指的是工伤职工因治疗工伤而停止工作期间，包括住院期间和出院后的休养期。此期间，其工资福利待遇与受伤前正常上班期间相同，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明。对于停工留薪期超过12个月的情况，需由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。该委员会确认的停工留薪期结论被视为最终结论。

在计算停工留薪期的“原工资”时，各地的规定大致有两种方法：一种是不包括加班费在内的工资，另一种是受伤前12个月的平均工资。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁以维护自身权益。