刘某于2011年10月应聘到一家电子厂工作,签订了两年的劳动合同,

你的权利可以得到保护。第一个方案就是上诉，要求连续计算工龄。依据是《劳动合同法实施细则条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...

你可以不签字，可以要求执行以前签的劳动合同，如果你单位不同意，可以到劳动部门投诉，也可以做劳动仲裁，再不行到法院起诉，要求公司承担赔偿责任，支付赔偿金或要求公司履行劳动合同。如果你签署新合同，新合同就会生效，老合同也就被取代了；虽然新合同中的某些条款不产生法律效力，但不影响新合同的整体...

你满16周岁嘞。可以签合同的！但是没签。算算你到公司的时间，就算是三个月试用期也过了！这样跟你说吧，你先证明自己在这家公司上班了。比如你的员工证，工资条，考勤记录等的，只要是能证明你是这家公司的员工的东西，保存好了。有用的。其次，你去找劳动监察大队，说一直没跟你签合同。按照《...

1.劳动合同双方签字盖章就生效，只要你签字就代表你承认上面的条款。至于有效无效，那要把合同拿到仲裁和法院去鉴定。2.你要充当什么证据？没有条款规定单位发工资一定要有工资条。只要有这个事实存在，单位可以举证就可以。3.工作时间单位和个人双方协商一致，不超过法定工作时间都可以，超过时间支付加班工资...

1、你应该向劳动监察大队投诉，不行就向劳动仲裁委员会申请仲裁，再不行就向人民法院提起诉讼。2、你应该主张的权利：A. 要求公司补交从你入职当天到现在的社保。B.要求公司赔偿2011年11月至12年6月的双倍工资。

问：在2011年10月25日，我来到吉林一家公司上班，领导说：第一个月试用期工资2600元，一个月后转正工资3000元，结果11月份给的是2600元的60%，我没有过多计较，因为是朋友介绍来的。。。但是，12月1月2月工资都没开，于是我决定3月3日提出辞职，目前在公司这边讨要工资，结果公司无人出面解决。...

首先，因为老板“没有于（与）我签订劳动合同”，老板违反《劳动法》。解决办法：1.与老板协商；2.协商不成后，持“2011年1月19日到一家电玩城上班，有营业执照，但是没有于我签订劳动合同。该公司在2011年12月10日那天因公安机关检查而被查封，我也被公安机关拘留了10天,出来后，老板一直拖欠我...

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2011年10月25号到2012年8月2号九个多月，你可以主张2倍工资。补签劳动合同应该是从2011年10月25号算起，并且应该补交你的社会保险。