我请假到期,厂里没通知上班,半年后放假,一年后厂里改制,我还可以争取...
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发布时间：2024-10-16 01:23
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热心网友
时间：2天前
这是两个问题。
一、请假到期没去上班这是你的问题。请假到期后应自觉回单位上班，而不是等厂里的通知，除非你和单位有约定，即等通知上班的书面意见。若是单位口头传达，在假期结束之后应该主动和单位相关负责人联系，或亲自去厂里询问一下情况，否则将作为旷工处理。旷工的计算从没有上班那天算起至单位放假。
另：若签有劳务合同，合同中会有对请假、迟到和旷工的处罚条款或厂规，一般规定若旷工超过合同（规定）的时间，属自动离职。所以，一定要先确定你是否属于旷工或自动离职，或两者皆不属于。请认真阅读你的劳务合同或厂规要求。
二、若自动离职成立，则你已经不属于该厂一员，也就没有争取自己利益的可能。若不成立，将有权争取自己的利益。但若按照合同或厂规要求你属于旷工的这段时间将在核算中按照合同（厂规）予以扣除。
具体事项可以咨询一下相关律师。
我请假到期,厂里没通知上班,半年后放假,一年后厂里改制,我还可以争取...
一、请假到期没去上班这是你的问题。请假到期后应自觉回单位上班，而不是等厂里的通知，除非你和单位有约定，即等通知上班的书面意见。若是单位口头传达，在假期结束之后应该主动和单位相关负责人联系，或亲自去厂里询问一下情况，否则将作为旷工处理。旷工的计算从没有上班那天算起至单位放假。另：若签...
工厂在没有原因的情况下辞退我,我不走工厂就放我一个人假,年后开工时间...
公司开始上班后，你可以直接去上班，公司不让你上班并且也不给你发工资的话，属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员...
...后再请假半年领导有说如果我请假了、再回去上班不一定在原岗位继续工...
如果可以工作的话也就回去吧，现找份工作不容易，如果确实带孩子不能正常上班就辞职吧，有关补偿的问题可以跟单位 协商的，如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊——其实专职带孩子也好的，只要经济过得去，教育好自己的孩子比什么都好啊。
工厂无故辞退,原因是我请假之后影响生产,我一拿到请假条和辞退书_百...
你是经过了正常的程序请假并获得批准了的，请假期间一个电话未接到公司就因此而与雇员解除劳动合同，这完全属于公司违约，公司应按劳动合同的约定和劳动法的有关规定承担违约责任，并对你作出相应的赔偿。其实看这情形应该不是老板要炒你鱿鱼，而是这个人事是个坏水，你可能什么地方得罪了她，借此机会欲除...
...我没有去公司,公司没有给我打电话,我忙于照顾妈妈,半年后...
你应该继续向公司请假，没有请假的话，这么长时间了，公司只会算你自动离职，不过工资的话应该还有的，就算自动离职也有工资的，放心！
...但公司不批;在我没去上班后公司开除了我.我可以申请劳动仲裁吗...
走法律途径应该要的回!不过前提是你有相关证明,不过相应费用比较高!还是先找劳动仲权委员会调解下
在工厂上班请假后假期没到,厂里就提前放假了,不回厂里报道行吗
在工厂上班请假后假期没到，厂里就提前放假了，不回厂里报道行（需打电话和厂里说明情况）。根据查询相关公开信息显示，劳动者请假期到未按时上班，单位可以劝劳动者辞职是合理的，劳动者假期到期后，没有办理续假手续或者没有经用人单位同意，不假不到，用人单位可以认定为是自动离职。
请问你一下,我妈妈在厂里做了已经做了4年由于第二年中间有家里有事就...
是借口，请假有正式的文字东西吗？你可以下载劳动法看看，或者咨询当地劳动人事部门、人力资源和社会保障局等。。不过首先还是应该好好谈一下和厂方，不然即使撕破脸给办了，恐怕以后会给你妈穿小鞋。。
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，...
前天我下班后跟我老公姐姐在微信上说我厂里没事请假去你那里玩玩,她说...
有些话确实需要考虑如何说、怎么说、什么时候说。不过对方是你老公的姐姐，碍着你老公的面子，不会斤斤计较的。
