...被评为工伤6级,不知怎么赔偿法呢?而且公司没有帮我妈妈买工伤社保...

发布网友发布时间：2024-10-15 16:16

共4个回答

热心网友时间：2024-10-15 16:35

如果有工伤认定、伤残鉴定，仲裁时效为一年。即定残后一年内提出工伤赔偿。

　　一、工伤问题

　　工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章。

　　二、劳动合同问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2024-10-15 16:40

不同意赔偿只能是申请劳动仲裁,一般是45个工作日
纵横法律网杨艳国律师

热心网友时间：2024-10-15 16:40

应该按照保险条款，由所在公司进行赔偿。仲裁和诉讼需要受害人举证，应收集相关证据。

热心网友时间：2024-10-15 16:36

未买社保的，由单位支付工伤赔偿，单位不承担的，直接申请仲裁，要求六级工伤赔偿待遇。
另单位未签合同的，可要求双倍工资，社保等。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。