公司需要什么样的员工

发布网友发布时间：2024-10-15 16:54

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热心网友时间：2024-11-05 10:59

在来公司短短一个月里，我发现一种奇怪的现象。个别员工在临近下班时，早早停下了手中的工作，甚至走出车间站在生产区出口等待下班铃声，铃声一响，便箭一般的冲向食堂。但大多数员工还是遵守文明生产劳动纪律，听到铃声才会停止机器运转，做下班准备工作，并完成打扫工作、整理现场等收尾工作。同样一件事情，两种截然不同的态度，究其症结，关键在于心态的区别。前者是以一名打工者的心态在工作，大多数员工却能以一名公司员工即主人翁的心态在工作。我们少数人身上缺少的就是主人翁精神，而公司就是需要这种具有主人翁精神的员工。企业管理由两大系统组成：一是制度系统，即“硬性系统”；二是文化系统，即“软性系统”。制度是“以法制企”，文化是“以德治企”，二者相互补充，缺一不可。企业的每一位员工，尤其是新员工就如同正在成长的孩子，要想有健全的心智，父爱和母爱都不可缺，制度系统若是“父爱”，文化系统就是“母爱”。主人翁精神就是企业文化系统的一部分，能为企业稳定持续健康发展提供无形而巨大的精神动力，是一笔宝贵的精神财富。可能有员工不明白：公司不是我自己的，我怎么是主人翁呢？公司投入固定资产、流动资金，提供无形的技术和品牌，员工投入的是智力与体能，两者是一种双赢的合作关系。公司为个人提供发展平台，根据个人特长、能力、绩效分配岗位，按劳分配，付出越多收获就越多。只有企业发展壮大了，个人发展的平台才更稳固，个人价值才能得到更充分的体现。要是没有一点主人翁意识，你怎么会尽心尽力为企业工作？企业怎么会放心把工作交给你？你又怎么会从中获得个人价值？归根结底，道理其实很简单，作为企业的一员，首先要树立“公司是我家，发展靠大家”的思想。企业给了我们生存的场所，就应把企业当成自己的家，把自己当成企业的主人翁。更何况长高如今发展态势如此良好，只要我们年轻人努力工作，把自己和长高的命运紧密相连，就一定能实现自己的价值，成就自己的梦想。（长高高压开关集团王凯）

热心网友时间：2024-11-05 10:59

任何企业都需要优秀的员工，但什么才是优秀的员工呢？学历并非唯一标准，职业化程度才是衡量准则。按责任胜于能力的要求来选择。德才兼备为最佳、有德无才可培养；有才无德的员工很危险，会给企业带来很大的破坏性；无才无德则不用。最适合岗位要求的则是最好的！