绩效管理三个流派

发布网友发布时间：2024-10-16 08:13

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热心网友时间：2024-10-16 09:12

职能型绩效管理，战略型绩效管理，混合型绩效管理。
1、职能型绩效管理：它的基本操作方法是将部门职能转化为岗位职责，使一个部门的职能必须由相应的一个或数个岗位的若干项职责予以承载，并且建立有效的部门职能与岗位职责之间可互为追溯的关系。
2、战略型绩效管理：它的基本操作方法是以企业的战略目标为基础，将战略目标分解为可操作的具体目标，明确部门和个人的工作目标，从而驱动组织达到预定绩效。
3、混合型绩效管理：它是职能型绩效管理与战略型绩效管理的结合，既有职能型绩效管理的优点，又具有战略型绩效管理的优点。

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