三八过节费需要缴个税吗

发布网友发布时间：2024-10-16 06:52

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热心网友时间：2024-10-16 11:42

三八过节费理论上是需要交纳个人所得税的，因为在劳动关系当中用人单位发的过节费，福利，奖金等这些都会计入到个人薪资的范畴当中，不过，三八妇女节不属于法定节假日，法律也没有规定用人单位必须要在三八发过节费。
一、三八过节费需要缴个税吗?
三八过节费需要缴个税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
二、加班工资的计算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
三、年休假一般可以休几天?
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位在法定节假日还有其他特殊日期所发的过节费，肯定都是要计征个人所得税的。而且员工的个人所得税由公司代扣，大多数的公司可能在三八妇女节这天对女性职工会发放一些福利，如果公司没有发放所谓过节费，也是不违法的。