当时9月23日进公司时,说好试用期三个月,12月23日试用期完,12月剩下的...

发布网友发布时间：2024-10-16 05:47

共3个回答

热心网友时间：2024-10-16 19:23

先搞清楚，你与公司签订的劳动合同期限是多少？要先弄清楚三个月的试用期是否违法。《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果公司与你约定的试用期违反上述规定的，那个试用期约定属无效约定，可以要求公司予以纠正，并享受转正待遇，补发你的工资待遇差额，公司拒绝的可到劳动行政部门举报请求处理或到劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司未违反上述约定的，试用期约定有效，那么12月23日试用期到期后你应该享受转正的工资待遇。

热心网友时间：2024-10-16 19:22

一般没有按天数转的。你那8天还包括双休日呢。所以也没有几天。也就没必要计较那几天了。没多少钱。计较小钱的人是挣不了大钱的。

热心网友时间：2024-10-16 19:21

是算的转正的工资了。。。。。