农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划农村教师特岗计划的招聘程序
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发布时间：2024-10-18 21:39
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时间：2024-11-01 22:32
特岗教师招聘程序遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，以确保农村义务教育阶段学校教师队伍的质量。整个招聘过程由省级教育、人力资源社会保障、财政、编办等相关部门共同负责。具体步骤如下：
首先，公布需求。相关部门会提前公布特岗教师的招聘计划，包括所需岗位的数量、资格要求等信息，以便符合条件的教师知晓。
接着，自愿报名。符合条件的教师可根据公布的需求信息，自愿提交申请，申请成为特岗教师。
随后，资格审查。相关部门会对报名的教师进行资格审查，确保每位应聘者都符合招聘条件，包括学历、专业、教师资格证等。
紧接着，考试考核。通过资格审查的教师将参加由相关部门组织的考试和考核，以评估其专业能力、教学技能和综合素质。
之后，集中培训。被录取的教师将参加由相关部门组织的集中培训，旨在提升其教学技能和专业素养，为上岗任教做好准备。
再者，资格认定。培训结束后，相关部门将对教师的培训效果进行评估，确认其是否具备上岗任教的资格。
接着，签订合同。符合资格认定的教师将与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确保合同的顺利执行。
最后，上岗任教。特岗教师正式上岗，开始在农村义务教育阶段学校任教，为农村教育事业贡献力量。
扩展资料
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 是由教育部、财政部、原人事部、中央编办在2006年联合启动实施的“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。
