国际化人才我国人才资源结构
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发布时间：2024-10-18 20:51
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时间：2024-10-24 09:20
中国的人才资源结构因长期受计划经济影响，已无法满足市场经济的发展需求。人才资源结构的不平衡主要体现在以下几个方面：
首先，传统产业人才数量多于新技术领域，尤其是国际化人才需求的领域。其次，继承型人才的数量超过创新型人才，缺乏具备创新思维的人才。再者，专业型人才数量多于综合型人才，难以形成跨领域的知识整合与应用。同时，熟悉计划经济的人才多于熟悉市场经济的人才，对新经济环境适应能力不足。此外，第二产业人才多于知识生产和传播领域的人才，不利于知识经济的发展。最后，管理型和研究型人才的高能低就现象严重，导致实用性技术人才和熟练劳动者短缺。
这种不平衡的人才资源结构对我国经济的快速发展和国际化进程构成了严峻挑战。为解决这一问题，我们需要从教育、培训、*等多个层面入手，加强国际化人才的培养，提高创新型人才的比例，促进专业型人才向综合型人才的转型，增强对市场经济的理解与适应能力，增加知识生产和传播领域的人才投入，优化人才结构，激发人才的创新潜能，以适应全球化经济发展的需求。
扩展资料
国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才。国际化人才应具备以下7种素质：宽广的国际化视野和强烈的创新意识；熟悉掌握本专业妁国际化知识；熟悉掌握国际惯例；较强的跨文化沟通能力；独立的国际活动能力；较强的运用和处理信息的能力；且必须具备较高的*思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。
