晚上出差得急病算不算工伤?

发布网友发布时间：2024-10-18 22:20

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热心网友时间：2024-12-05 06:14

如果说劳动者在出差期间突发疾病也是属于工伤范畴的，那么在申请工伤认定时需要当事人以及用人单位提交申请表、当事人身份证复印件、劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明材料，那么在工伤认定申请书中也是需要写明工伤发生的时间。地点以及给员工造成的伤害程度。
一、晚上出差得急病算不算工伤?
出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，因此，不属因工受伤。
一旦在工作时发生意外,职工一定要妥善保管好自己的病历。病历如果被单位拿走,并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的,职工及其亲属应及时到医院复印病历,并加盖医院的病历专用章。另外,治疗工伤时千万不要使用别人的名字。因为在申请工伤认定时,需要向人力资源和社会保障部门提供医院的诊断证明,以确定受伤情况。
二、工伤认定不予受理的情形
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地*或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民*提起诉讼。
如果员工因为工作的原因受到了伤害都是会构成工伤，那么当劳动者因为工作原因患有职业病或者是受到了意外伤害事故后，也是可以通过工伤保险来获取一定的物质帮助，如果说劳动者发现用人单位没有及时的缴纳工伤保险等情况时，也是可以进行投诉或者仲裁的。