雇佣司机发生交通事故由谁来承担责任

发布网友发布时间：2024-10-19 06:53

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热心网友时间：2024-11-03 19:28

在雇佣关系中，一旦发生交通事故，责任承担由哪些方面决定呢？首先，当雇员在执行雇佣活动过程中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，有权向雇员追偿。这里的“从事雇佣活动”指的是执行雇主授权或指示的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员超出授权范围，但行为与职务相关，也视为“从事雇佣活动”。

交通事故发生后，应立即报警处理，并由交警部门出具交通事故责任认定书，明确划分责任。各方需根据各自责任范围按比例承担责任。如对责任认定有异议，可在三天内申请复核。明确责任划分是后续赔偿和追偿的基础。

综上所述，雇佣关系中的交通事故责任承担主要取决于雇员行为与雇佣活动的关联性，以及其是否构成故意或重大过失。明确责任划分后，各方需根据责任比例进行赔偿。雇主在承担连带责任后，有权向雇员追偿。处理交通事故时，遵循上述原则，有助于合理分配赔偿责任。