...合同而辞职的。工厂只结给我们百分之七十的工资。这样去申请劳动仲裁...
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发布时间：2024-10-19 04:28
共4个回答
热心网友
时间：2024-12-02 10:21
您的实际问题我不太清楚，如您从事的具体岗位究竟是什么，是否属于我国劳动法所规定的劳动关系，在我国目前有几类人员与单位的法律关系不属于劳动法上的劳动关系，分别是公务员、人事关系的工作人员（如公立单位的教师、医生等）、军人、务农的农民、家庭保姆、实习学生。以上这些人不可以申请劳动仲裁。
不过您说了工厂是您的用人单位，我想您和工厂之间应该属于劳动关系，发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。
有以下问题希望您注意：
1、由于您与工厂已解除劳动合同，所以仲裁申请应该在解除劳动关系之日（即您辞职之日）起一年内提出，你要注意不要超过时间。
2、您可以向工厂所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
3、至于没签劳动合同的事，是这样的，具体我不清楚您在工厂工作了多久，如果您在工厂工作时间已经超过了一个月，但没有满一年的话，从您工作满一个月的次日开始，到您辞职的那天，这段时间工厂应该给您每月正常工质的两倍。而头一个月只能得正常工资。
如果您工作已经超过了一年的话，超过一年时按法律规定视为您与工厂已经签订了无固定期限的劳动合同。这种合同也许书面形式签订，根据您的情况应该是一直没有签。所以超过一年的部分您仍可以得到每月两倍的月工资。
第3点根据您的情况简单说是您在厂工作的第一个月能得到一个月的正常工资，第二个月到您辞职时，每个月都可以得到两倍的工资。
4、证据方面，您特别注意提供您在实际开始工作是哪一天的证明，辞职是哪一天的证明，您的正常工资因该是多少的证明（如在工厂相同工作的其他人他们的工资比你们高等）您应得的工资应该包括奖金、津贴和补贴等。您想要追索的工资具体是多少，怎么计算出来的，在仲裁时要具体的写出来，这样仲裁员才会比较喜欢。
五一节了祝您节日快乐吧，事情顺利解决！
热心网友
时间：2024-12-02 10:17
热心网友
时间：2024-12-02 10:15
热心网友
时间：2024-12-02 10:19
你在里面上了几天班？如果是低于1个月不太好办，因为会以其他理由推脱，如果时间比较长就好做
