劳动法那一章说到辞职只按百分之七十算工资

发布网友发布时间：2024-10-19 04:28

共3个回答

热心网友时间：2024-12-02 10:18

劳动法无此规定，辞职只发放70%的工资不合法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
　　倘若劳动者属于违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友时间：2024-12-02 10:12

您好;
根据您的描述以及法律的规定，劳动法没有规定辞职只发放70%的工资。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司是不能克扣工资的。

热心网友时间：2024-12-02 10:15

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，这种赔偿就没有规定多少比例了。