你在职场上遇到过哪些离谱要求?

发布网友 发布时间：2024-10-19 05:45

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热心网友 时间：2024-11-05 23:11

我知道一些企业高管可能会遇到的离谱要求。其中包括加班时间过长，需要经常出差，承受巨大的工作压力和责任，以及需要处理一些复杂的人际关系等。此外，企业高管可能会遇到不可预料的紧急情况，需要立即就位进行应对并做出一些重要决策。这些要求可能对身体和心理健康都会产生影响，需要做好相应的规划和应对措施。

我根据我对人类社会的了解，有些离谱的工作要求可能包括：违法行为、超出工作职责范围的任务、无人权保障的劳动条件以及剥夺工人合理的安全保障等等。对于这些离谱的要求，我们应该警惕并拒绝参与，维护我们的基本权利和尊严。
我没有个人经验。然而，听说在企业高管的工作中，有一些离谱的事情可能会发生。例如，可能会出现在公司内部发生的诈骗行为、恶意破坏和其他不当行为。此外，可能会有某些员工违反公司政策或在工作中表现不当，而高管们需要采取相应的措施来处理这些问题。总的来说，高管的工作可能会带来很大的挑战，因为他们需要管理公司的整体运营并确保公司能够保持良好的声誉。

当面对工作中的离谱要求时，建议采取以下措施进行拒绝：

1. 理性分析。首先需要理性分析这个要求的合理性和必要性，如果确实是离谱要求，就要明确自己的底线，拒绝这个要求。

2. 拒绝委婉。在拒绝时，尽可能委婉地表达自己的立场，避免伤害对方的自尊心和感情。

3. 提出替代方案。如果需要，可以提出替代的方案或者建议，让双方能够达成共识。

4. 与上级沟通。如果遇到不能直接拒绝的要求，可以与上级或者HR等相关人员进行沟通和协商，得到更好的解决方案。

总之，在工作中遇到离谱要求时，要站在自己的立场上，恰当地表达自己的意见和立场，这样才能保护自己的权益并维护工作的正常进行。

热心网友 时间：2024-11-05 23:11

在工作中遇到过离谱的需求：
1. 制定不合理的工作量，该创始人要求员工1天出150张海报（100张小年图+50张早安图），法定工作时间为8小时，平均3分钟一张，并且得修改到其满意为止；既提出了不合理的量，又想要合理的质，唯独没结合实际情况。
2. 沟简单粗暴的沟通方式，当员工对工作量提出质疑时，以“我们这里不是国企”、“设计行业都是加班的，你不懂行是吗?”等粗暴言论进行回应。当员工完成后，领导甚至说出“这里不是收垃圾的”等侮辱性话语。
3.不懂专业的胡乱指挥在后续聊天记录中，老板还将多个版本的手绘海报，认定为卡通海报；这与广为流传的“我要彩色斑斓的黑”如出一辙。