懂劳动法的请告诉我:年终奖跟年底双薪是一个概念么?

发布网友发布时间：2024-10-17 22:06

共4个回答

热心网友时间：2024-10-26 15:17

1、劳动法没有硬性规定什么单位或者企业一定要有年底双薪
2、劳动法也没有规定双薪一定要以什么标准发放
3、严格说来，双薪至少双工资，绩效有另外一个老名字叫奖金，奖金就是有奖励、有盈利才发放，不发你也没办法。

总体说来，能发个绩效奖，已经不错了。现在非常时期，企业能顶住压力没有裁员并且想办法发一点，是理解员工。员工也应该理解企业，没必要差一点就心里不爽。大家一起努力共度时艰。

热心网友时间：2024-10-26 15:20

劳动法没有双薪和年终奖的具体规定，属于用人单位自主权。
　　按《劳动法》规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保障制度”，“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
　　因此，用人单位年终奖和双薪是否发放，如何发放，是用人单位自主权。

热心网友时间：2024-10-26 15:16

不是一个概念.但是都属于企业自己可主张的范围,因此不违法

热心网友时间：2024-10-26 15:17

同意楼上的观点！现在的经济形势有份相对稳定的工作就不错了。当然除非是精英中的精英可以要求的多些。
你所问的这两个都不是法律强制规定的，所以你可以说公司这么做不合理，但是并不违法。