发布网友 发布时间:2024-10-17 22:05
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热心网友 时间:2024-10-18 07:06
哺乳期到了不可以辞退女职工。女职工在孕产期、哺乳期用人单位是不能随意的解除劳动合同,除非女职工有违法违规的行为才可,如果用人单位违法的解除劳动合同,女职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、哺乳期到了不需要可以辞退吗?
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行*规规定的其他情形。
二、哺乳期满辞退可以申请补偿吗?
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
三、劳动仲裁申请程序是什么?
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
劳动争议申裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位在劳动者入职后都会与其签订劳动合同,但是由于女职工要经历孕产期和哺乳期,一些用人单位为了减轻负担,就会找各种借口来辞退女职工,这种行为是违法的行为,被违法辞退的女职工是可以申请劳动仲裁进行维权的,同时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额根据劳动者的工作年限来计算。