老员工喜欢倚老卖老职场新人如何应对?
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发布时间：2024-10-18 15:28
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时间：2024-11-07 03:26
“人善被人欺，马善被人骑”，老实人，可能在大家心目中都是哪一种容易被欺负，而又无怨无悔，职场的竞争，好人缘，都与自己无关，因为老实人，觉得说话做事都是笨嘴拙舌，这样的老实人，究竟要如何混迹在职场中的？
第一，说真话。
我们天天在说话，但是有多少人是说真话的，多少人是说假话的？在职场中，很容易被辨别出来，那么既然我们是老实人，我们就保持自己的一个纯真，不说空话，套话假话，我们只说真话，长期下去，大家也会对我们的实事求是的状态，所感动。
第二，不玩套路。
因为我们是老实人，我们可能在职场中没有那么多心眼，心机，但是我们会用我们的真诚来打动对方，没有那么多套路，反倒会有更多的人，和我们交朋友。
第三，在学习中进步。
江山易改，本性难移，但是并没有说不能转移，所以我们还是可以根据后天的学习环境去改变我们的一个沟通能力，让我们的沟通能力得到进步，从而渐渐的在职场中树立自己的价值观。
这个也是没有办法的事情。
茉莉现在做了人事，再加上自己的以前的工作经验，和大家分享一下吧，也希望老实人要尽快的清醒过来，找到自己在职场里面的位置，那才是认真工作的开始。
第一，实际案例
茉莉在国企的时候，堪称是工作模范，但是我们评选优秀，你知道是怎么做的吗，就是每个组都要轮着来，即使茉莉很优秀，在全组里做的最好，我第一年进入国企的时候，已经是超过他们太多，结果呢，优秀还是先给领导的太太，因为太太比我入职早，而且太太呢，每天就是回来办公室画一下excel的格子。
茉莉开始没有想太多，觉得工作就是工作，觉得还是拼命干，觉得工作就该这样，好好做就是了，后来一个很明显的坏处就是，因为自己太老实，对外人，特别是领导的话不加以辨识，领导分配什么任务就做什么任务，后来导致自己的工作量剧增，但是又觉得要自己解决，不要为难领导。
这个时候已经不是优秀不优秀的问题了，而是出现了分配不公的问题。所以茉莉的经验可以说是非常惨痛的。
第二，老实人该怎么办
1.说话做事慢一点
领导分配的任务，同事托你帮忙的事情。领导分配的任务，看看是不是你的岗位职责，不是的话，直属领导分配的，那也没有办法，但是做慢一点，领导过来说的时候，就说自己的主要工作还没有做完，所以一起做，有点慢，态度诚恳，手脚继续慢。
同事托你帮忙的事情，除非同事是真的很困难，才帮她。
茉莉有个同事，其实之前上班就爱偷懒的，但是她有个孩子，才7岁，然后这个同事就说孩子有病，所以她不能在原来的岗位上工作，这样会导致她无法照顾孩子，托茉莉和领导求情。茉莉是秘书，而且是一把手的秘书，当时我就很心疼那个孩子，确实我自己加班到晚上8点就见过那个孩子还在我们公司做作业 ，茉莉是一个宝妈，舍不得孩子这样受苦。
结果就去求领导了，同事顺利换了岗位，但是这个事情，茉莉不求她感激我，但是后来她就像没事一样，重点是后面还有些不好的事情后续，所以茉莉有点不开心。不过后来想想，我也是为了孩子，不是为了这个同事，就觉得没啥问题了。
2.私人事不需要分享
老实人，总是同事领导问你什么，你就回答什么。被人套话不知道，以后就是对方问你什么，多笑笑，有些事情，不说是，也不说不是 ，反正特别是你家的情况，不要和同事分享太多，保持距离，把精神专注在你的工作上，这样就会好很多。
3.为自己着想多一点
其实老实人一个重要的特点，就是别人优于自己，或者更多是在讨好外界。改掉这个习惯，遇到工作，先想想自己，想想自己家里人，不是教你自私，而是，我们得先把自己的事情做好了，才有能力去帮助别人。
如果同事给你的标签或者对你的评价是老实人，那么，从现在开始，就对照着一点点改变，让自己成为一个有独立思想的老实人。
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时间：2024-11-07 03:26
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时间：2024-11-07 03:32
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时间：2024-11-07 03:30
