个人工资纠纷司法局要得回来吗?

发布网友发布时间：2024-10-18 19:40

共2个回答

热心网友时间：2024-11-03 14:50

你好，从我多年的职场经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。
去年人力资源和社会保障部发布了一份关于劳动者维权的大数据统计报告，显示约87％的员工在面临企业侵权的情况下会选择找劳动部门投诉维权，这其中约60％的投诉案件都得到了有效的处理，这其中就有一部分是企业拖欠员工工资的维权案件。可见，员工找劳动局帮忙要回企业拖欠工资的事是没问题的。
通常情况下，员工面对企业拖欠工资的处理程序是先找企业负责人交涉工资发放事宜，看能不能内部协商处理。如果协商无法达成一致意见，那么员工可以先到劳动部门下设的劳动监察大队反映问题，看能不能得到解决。如果劳动监察大队没有解决员工反映的问题，那么员工就到劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，一般走到这一步，大多数员工的维权案件都可以得到解决的。万一仲裁都无法解决，那么剩下的只能是走法律诉讼程序了。
除此之外，员工还要注意一点，就是投诉企业拖欠工资的事情既可以在职维权，也可以离职之后维权，员工可以视情况选择。如果不想在拖欠工资的企业里面干了，那么建议选择离职之后再维权，这对员工权益的维护更好。

热心网友时间：2024-11-03 14:51

工资纠纷属于劳动纠纷。劳动纠纷是先到劳动监察大队投诉，，或是到劳动仲裁部门去调解或仲裁。若是不服调解或是仲裁的结果，那时才走司法的方式处理。