用人单位没签劳动合同辞职员工怎么办

发布网友发布时间：2024-10-18 16:44

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热心网友时间：2024-11-24 06:08

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可自由提出辞职报告，无需提前通知，离职时公司不可扣押工资，必须结清所有拖欠及加班工资。

依据劳动法，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者支付双倍工资。劳动者有权索要从入职一个月次日起至解除劳动关系当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条，若应订立劳动合同而未订立，劳动者有权随时终止劳动关系。针对此种情况，若公司提出终止劳动关系，需提前30天通知劳动者，以保护劳动者权益。

用人单位若未与劳动者签订劳动合同，劳动者享有自由辞职权，公司需依法结算所有工资，包括加班费。如公司逾月未订立合同，应支付双倍工资，最多不超过11个月。劳动者有权要求终止劳动合同并获取相应赔偿。公司如提出终止，需提前通知劳动者，确保劳动者权益得到保护。