政治污点 被辞退

发布网友 发布时间：2024-10-18 00:45

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热心网友 时间：2024-11-22 22:26

1 只要建立劳动关系，就受法律保护，在权益方面临时工和其它人完全平等。2 劳动合同法第39条 单位可解除合同：（1）试用期不符合条件；（2）严重违反规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害；（4）同时为其他单位劳动，对本单位任务严重影响，或经提出不改正；（5）本法第26条第1款第1项规定的合同无效情形；（6）刑事责任。3 第40条 单位提前30日书面通知本人或额外支付1个月工资，可解除：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排；（2）不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任；（3）客观情况重大变化。4 第41条 裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数百分之10以上，单位提前30日向工会或全体职工说明，方案向劳动部门报告，可裁减：（1）破产重整；（2）生产经营严重困难；（3）转产、重大技术革新或经营方式调整；（4）其他客观经济情况重大变化。5 如果单位辞退理由不是如上任何一条，即为违法. 6 企业违法解除劳动关系，要支付双倍补偿金。6 第47条 经济补偿按年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。月工资高于本地区上年度平均工资3倍的，标准按3倍，年限最高不超过12年。7 如果干满了三年，补偿金就是3个月工资，双倍就是6个月。8 违法解雇，可以向地方劳动监察投诉，还可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁都是免费。9 关于*污点，不太理解，但是都不能成为劳动歧视的理由。10 祝你顺利。

热心网友 时间：2024-11-22 22:26

你要取得公司的规章制度，是否有关於隐瞒情况的达到辞退条件，否则公司辞退你是违法的，你可要求支付违法解除劳动关系的双倍补偿金，未签订书面劳动合同的，从第二个月起计算双倍工资。你的要求能获得法律的支持，关键是在於你要取得相关证据。

热心网友 时间：2024-11-22 22:27

你可以看看单位辞退你的理由是什么？你只能根据辞退理由进行劳动仲裁。

单位负责人说的话不能作为仲裁依据。

热心网友 时间：2024-11-22 22:27

首先，你不能确定工作时间，也应该签合同的，签一年，要走，提前一个月通知公司辞职，不需要赔偿违约金的
其次，我国确实有法律规定，有过案底的人在找工作的时候必须要对自己曾经的案底有所交代，不能隐瞒，所以公司以你隐瞒真实情况辞退你是没问题的
我建议你工资拿回来，那是你付出辛苦劳动的，下次再找工作要把自己的情况说明，然后就是一定要签订劳动合同，不然都很难得到保护