用人单位在试用期内如何去辞退员工才合法呢

发布网友发布时间：2024-10-18 01:30

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热心网友时间：2024-11-24 00:54

用人单位在试用期内辞退员工需遵循法律法规，确保过程合法。辞退情形主要依据如下：员工在试用期内被证明不符录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊致重大损害；与其它单位建立劳动关系影响本单位工作，且不改正；因违法导致劳动合同无效；或被追究刑事责任。具体法律依据为《劳动合同法》第三十九条，及第二十六条。

《劳动合同法》第三十九条明确指出，若员工在试用期内被证明不符录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或因违法导致劳动合同无效，或被追究刑事责任，用人单位可依据此条款解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条则强调，劳动合同无效或部分无效情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位免除其法定责任，排除劳动者权益；或违反法律、行*规的强制性规定。对合同效力存在争议时，可由劳动争议仲裁机构或*进行确认。

综上，用人单位辞退试用期内员工需确保符合相关法律条件，并与员工充分沟通，以确保整个过程的合法性与合理性。