广东病假工资怎么算

广东病假工资的计算方法是工龄不满两年的按照本人工资的60%发放，如果工龄在两到四年的，发放70%，具体的发放标准由当地政府根据经济发展情况来进行确定，也可以直接咨询用人单位的财务部门。 一、广东病假工资如何计算?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资...

根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。 一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的?广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的...

按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病...

广东省职工病假条例的工资计算是只要不低于当地最低工资的80%一般就是属于合法的，但前提也是必须要在规定的医疗期限之内，如果超过了医疗期，那么用人单位也是有权利扣工资的。 一、广东省职工病假条例的工资计算是怎么样的？1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工...

广东省2009年病假的相关规定是病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%，医疗期的时间长短取决于员工在用人单位的实际工作年限，如果员工在用人单位工作时间已经有20年以上了的话，最长可以享受到的医疗期是24个月，医疗区最短的时间是三个月。 一、广东省病假规定的相关规定是什么?1、病假...

广州病假工资计算是以工龄为基础的，对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发。对在12个月内病假累计满6个月及以上的...

劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

1、确定员工的日工资：日工资 = 月工资 / 当月天数 2、计算病假天数：病假天数 = 实际请假天数 3、计算病假工资：病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是，这里的80%是指病假期间工资的支付比例，而不是员工工资的80%。同时，具体计算方法可能因地区、企业、相关规定等因素而有所不同...

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 本规定自1995年1月1日起施行。二、公司病假工资标准: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (