阿里巴巴薪酬体系

发布网友发布时间：2024-10-18 07:46

共1个回答

热心网友时间：2024-10-24 06:21

阿里的薪资体系非常完善，如果要将其比作一栋大楼，那么其外在框架就是定级别与薪酬，内在的装潢则是工资、奖金和期权。
1. 工资是第一个环节。阿里巴巴的员工工资在互联网行业中属于中等水平。常有来自腾讯、百度的人来阿里巴巴挖角，通常薪资会开出阿里巴巴的三倍。尽管如此，阿里巴巴的员工工资平均一万块，在互联网行业中，腾讯、百度等公司的薪资是我们的三倍，但腾讯、百度的人很难挖走阿里巴巴的人，这是因为股权的原因。
2. 奖金是第二个环节。阿里巴巴的奖金都是按照271的比例来分配的，年终奖可以加持3千股、5千股。有人一年能拿到30万的奖金，而有的人可能只能拿到两个月两万块钱的奖金。每年过年的时候，马云都会发年终奖。年终奖的构成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，作为路费；奖金的多少根据人才盘点和绩效能力来决定，其中人才盘点起主导作用。你在公司的人才中处于什么位置，就能获得相应的年终奖。
3. 期权是第三个环节。期权分两次发放，第一次是进入公司时分配的期权，一般是1万股，不能马上兑现，但每年可以兑现25%，也就是四分之一，两年后就有50%的股份。由于兑现时需要交税，阿里巴巴的员工自己的股票还没有兑现，也不能交易，就要开始交税。假设当时的市值是40美元一股，250元一股，1万股就是250万，要交125万的税，所以阿里巴巴的员工前两年非常辛苦，砸锅卖铁借钱去交税。
那么，阿里巴巴的薪酬和什么相关呢？首先，薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。其次，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作表现如何，得了3.75分还是3.5分，或者是否超过了期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。人才盘点是指每年整个公司的董事会都会对全公司的人才进行盘点，评估这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业中的稀缺性，是否有人可以替代他，以及这个人未来的成长速度等，最终会形成很多人才的表格，这个打分直接和员工的绩效职级挂钩。
阿里巴巴内部的晋级是如何操作的呢？
1. 晋升资格：上年度KPI达到3.75。
2. 主管提名：通常情况下，如果你的KPI没有达到3.75，主管也不会提名你。
3. 晋升委员会面试：晋升委员会通常由合作方业务部门的大佬、HRG、该业务线的大佬等组成。
4. 晋升委员会投票。