企业在实行要素计点法,选择报酬要素时应注意把握那些标准

发布网友 发布时间：2022-05-07 20:26

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热心网友 时间：2023-11-10 01:44

答：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：
1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；
3) 报酬要素必须在既定的职位评价体系中具有共同性；
4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容；
5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；
6) 报酬要素之间不能出现重叠和交叉；
7) 报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。

热心网友 时间：2023-11-10 01:44

答：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：
1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；
3) 报酬要素必须在既定的职位评价体系中具有共同性；
4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容；
5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；
6) 报酬要素之间不能出现重叠和交叉；
7) 报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。

热心网友 时间：2023-11-10 01:44

答：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：
1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；
3) 报酬要素必须在既定的职位评价体系中具有共同性；
4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容；
5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；
6) 报酬要素之间不能出现重叠和交叉；
7) 报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。

热心网友 时间：2023-11-10 01:44

答：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：
1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；
2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；
3) 报酬要素必须在既定的职位评价体系中具有共同性；
4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容；
5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；
6) 报酬要素之间不能出现重叠和交叉；
7) 报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。