...然后我做了两三个月,就是没签转正合同,请问后面几个月还拿的是试用...

发布网友发布时间：2024-10-23 23:18

共4个回答

热心网友时间：2024-10-27 23:15

我国劳动法规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超过两个月。合同期限三年以上的不得超过六个月。使用期最长不得超过六个月。
根据你上述的情况，如果你进公司时约定使用期是一个月，那么一个月后，你已经在事实转正，工资应该是正常的工资而不是试用期的工资。。。
合同签不签不影响你的身份。。

热心网友时间：2024-10-27 23:16

这种情况应该和人事提出，要不然很大机会拿试用期工资！

热心网友时间：2024-10-27 23:13

试用期结束了,如果还继续工作的话,说明公司已经留用了你,就不应该再给试用期工资了.没签转正合同是什么意思,如果没有书面的,你们公司可要倒霉了,要付双倍工资了.祝你顺利.

热心网友时间：2024-10-27 23:13

是正式工的工资。。这个还是直接找你的领导谈。。。不是偷的不是抢的怕啥，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，也敢个体户。。。