...与实际岗位不符还天天加班,可向用人单位要求工资加赔偿吗?_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-10-23 23:03

共2个回答

热心网友时间：2024-11-18 12:16

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当按照用人单位实际支付的工资标准予以支付报酬。因此，在未签订劳动合同的情况下，公司仍然需要支付员工应得的工资。但是根据我所掌握的信息，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。同时，如果入职7天内发现应聘岗位与实际岗位不符以及天天加班的情况，建议与用人单位进行沟通，要求明确工作内容和要求，并按照劳动合同约定的方式进行工资计算。如果用人单位违反了劳动合同的约定，致使员工遭受经济损失，员工可以要求用人单位赔偿相应的经济损失。但是员工需要注意，如果劳动者接受了单位的调整安排，那么就相当于双方协商一致变更协议，事后后悔，再想维权就很困难了。

热心网友时间：2024-11-18 12:18

入职7天，未签劳动合同，这个暂时没什么好赔偿的
用人单位在未签合同的期限为一个月，也就是说一个月未签劳动合同，还是认为用人单位不违反法律的