公务员和企业人员在职场发展中有什么不同?

发布网友发布时间：2024-10-23 22:52

共5个回答

热心网友时间：2024-11-05 12:20

公司在用人时，是按照任职人的经历和岗位匹配度用人，更能实现自己的价值，而且公司会按绩效波动分配工资，更能体现按劳取酬的用人机制，可以更好的调动职工的积极性。也就是说，公务员和公司用人各有利弊，公务员考核不称职，会被辞退，但是相对比较稳定。而公司的稳定性差一些，但比较活跃，效益好时，收入很高，反之，可能很低。务员的晋升渠道比较缓慢，随考核晋升工资档次，每两年在所在级别的档次内晋升。所以晋升速度来说，还是企业员工的发展空间更大一点。

热心网友时间：2024-11-05 12:16

公务员很稳定，不犯大错违规违纪问题是不会面临失业的风险，况且随着市场日新月异的不断变化，企业淘汰倒闭现象严重，所以在体制内是非常安全的，最重要的一点，公务员有足够自己支配的时间，能照顾到家庭，虽然公务员赚不到大钱，但是小康的水平还是有的，不会愁吃喝穿。有的单位福利较好，还能拿到价格比市场上近少一半的福利房，节假日、年假都会照常有保证的，还有一点就是公务员的养老金比一般在企业的员工要高得多，在退休之后还能继续享受公费医疗，这是企业无法所及的。

热心网友时间：2024-11-05 12:15

一般来说，只要不犯大的过错，公务员基本没有失业的风险，虽然公务员法对于公务员的进入退出机制有着明确的规定，如考核不合格会被辞退等，但是从目前的情况来看，依然是进入的多，退出的少。而公司、企业会按照绩效波动分配薪酬，这使公司人的收入会上下浮动，但公务员基本上很少存在工资下降的情况，很多时候，无非是不涨罢了。

热心网友时间：2024-11-05 12:15

说实在话，在企业中认真用自己的青春与才华去为公司做贡献，实现自己的目标，得到应有的报酬，比在公务员体制内肯定多得多，在人生的前期，得到的肯定比体制内要多。但是任何一件事都时有利有弊的，回报越大，带来的压力也就越大，有时甚至加班到凌晨，应酬到心力交瘁，甚至都照顾不到自己的家人等等，感觉是在拿自己健康的体魄来换钱，当然，你可能会积累一定的财富，肯定是比公务员的高，在职场中，可能由刚毕业时的职场菜鸟到精英的蜕变！

热心网友时间：2024-11-05 12:16

公务员在工作的过程中，把手头上的事情做好，不犯错就可以。而企业人员，不犯错的同时，还需要把事情做精，做到老板喜欢。