劳动合同中违约金怎么规定的

发布网友发布时间：2024-10-23 03:35

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热心网友时间：2024-11-02 15:20

劳动合同中仅在两种情况下可设定违约金。第一，当劳动者违反服务期约定。服务期约定需因用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训而产生。此情况下，双方可订立协议，约定服务期。若劳动者违反此协议，需向用人单位支付违约金。违约金的上限应不超过培训费用。第二，若劳动者违反竞业*规定，同样可设定违约金。然而，除了这两种情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

依据《劳动合同法》第二十二条规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违背此服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不能超过所付出的培训费用。同时，服务期内，劳动者工资的正常调整机制仍可执行，不影响其劳动报酬。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对负有保密义务的劳动者，双方可在合同中加入竞业*条款，并约定解除或终止合同时，给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业*，需按约定向用人单位支付违约金。