发布网友 发布时间:2024-10-23 13:49
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热心网友 时间:2024-11-02 14:36
如果以此来安慰、激励那些事业上受到挫折或失意者,这句话是有道理的,因为在创新或创业道路上遭遇挫折的人更需要关心和激励。但如果用’“金子总会发光”来掩饰人才队伍建设上的“不慌不‘曰,,或者以此作为拘泥于台阶、资历,求全责备,用种种“格”来压制人才辈出的搪塞之词,则对人才成长和事业发展都是极为有害的。 金子固然会在任何时候、任何地方闪闪发光,但是理藏于沙堆、深藏在箱底的金子发的光能看见吗?不要说世上绝无足赤的金子,即使有纯而又纯的金子,时间长了也会相对氧化,失去耀眼的光泽。这种情况用在如同金子般珍贵、稀缺的人才身上同样是适用的。古人云:“用人之道,当自其壮年心力精强时用之。如果不能及时利用人才的黄金时段,让其充分发挥作用,就扰如千里马困于槽头,造成难得的优秀人才资源闲置浪费,让人才产生“冯唐易老、李广难封”的感叹,这不论是对人才还是对事业都......(本文共计2页) [继续阅读本文]