...好还是在邮政工作好?我现在面临抉择啊,明天就要去顺丰试岗了。_百度...
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发布时间：2024-10-23 12:54
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时间：2024-11-21 01:00
向我推荐顺丰的朋友早在三年前就以固有的应聘方式成功进入顺丰，一直在收派员岗位上坚守至今。一直以来，这位朋友并未觉得顺丰的招聘方式有何不妥。我决定按照朋友的指导去顺丰应聘仓管一职，一是因如今的就业市场竞争激烈，二来则是顺丰提供的薪水相对理想。
那是7月初的某个工作日，我来到位于深圳福田区天安数码城的顺丰总部。刚达到此地，我对眼前的景象有些吃惊。从深圳各个方向过来的求职者有一两百来人。他们有的是来应聘仓管，有的是来应聘收派员，其中还有个别女性求职者是来应聘营业员或客服。到下午一点半，工作人员召集前来的求职者排成几列长队，然后带往一处多功能会议室。
按照工作人员的说法，顺丰于每周一至周五会在天安数码城展开招聘。每一天的求职者大概都在100多人。我当时就心生疑惑，即顺丰何以会有如此巨大的职位空缺？
在进入会议室之后，各自找到位置坐下，将整个会议室瞬间填得甚为饱满。人事专员先向在场的求职者以视频和提问的方式对顺丰做了基本介绍，不乏美言。
接下来的招聘程序第一部分为初试：个人信息和求职意向表格填写、简单的情商测试和智力测试（笔试）、及多人一组面试。初试过后，有极小一部分人会被告知初试不合格而遭淘汰。第二部分属于复试，大概就是走过场：30个俯卧撑的体能测试、第二次多人一组面试。
在当天的整个面试到大概下午五点结束之前，在场的工作人员会安排每一名求职者于深圳的一个分部参与接下来两日的无薪“岗前体验”。尽管他们会要求求职者自我确认是否参与岗前体验，但是求职者由若不同意参与就必然无法获得眼前的工作机会，所以几乎所有的求职者都会确认参与。
通过查阅网上资料，我发现岗前体验似乎为顺丰所独有的对求职者的要求，并无足够的法理依据作支撑。根据法律常识，临时工参与劳动也应该有获得劳动报酬的权利；公司为员工提供培训也是需要支付薪金；顺丰并非在招聘临时工，何以会要求求职者先参与两日的无薪劳动？
在面试过后隔天上午，我按照分配来到了位于宝安区的某分部参与岗前体验。分部负责人请出一位老员工指导我。炎炎夏日，除却偶尔休息，我一整天堪比搬运工，任务就是打包、上货、卸货及打扫卫生。老员工还提醒我，这两天必须表现好一点，否则会不予录用。第一天十个小时的体力活令我实在有些吃不消，回到住处觉得极为疲劳。
第二日的岗前体验也是重复同样的工作内容。 为了增加被录用的机会，我一直都不敢懈怠。在两日的岗前体验将近完毕之前，我来到主管办公室。主管以“表现不够突出”作为借口对我说需要继续考察。我明白主管的潜台词是我不会被录用，顿时觉得受辱受骗。而且这主管就像个黑社会老大一样，牛逼得要死。同一时间与我在同一分部参与岗前体验的面试收派员者也未被录用。通常，求职者仅仅只是在职位确实有空缺时才可能被录用。
在如今的就业市场，对很多人来说找一份体面的工作相当不易。以深圳为例，来到顺丰，大家仅仅是被其较高的工资水平所吸引。根据我的观察与分析，顺丰在一定的时间段内，整体的岗位提供数量是相对固定不变的。同时，顺丰的员工流失率也较低，其中绝大多数员工都可称得上是老员工。基于以上事实，我得出的结论是顺丰的职位缺口很小。那么，疑问便出现：为何在并无过多职位空缺的情况下，顺丰会一年下来的每一个工作日招人不停息？
问题并不难解答。顺丰正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就业市场不景气的现实以“岗前体验”为名来行非法用工之实。顺丰的做法可谓一石二鸟：第一，节约成本，仅仅在深圳，经保守估计，过百个顺丰分部每天若只是各自有一名充当免费临时工的人，一年下来也可替顺丰整体节约劳动力成本至少数百万元；第二，稳住员工，当很多临时工分担了脏活和累活之时，正式员工的工作量便会大大下降，由此会主动压低辞工的意愿。
我不知道，在国内其它城市，顺丰是否也在展开类似的勾当。通过网上反映来看，受害人也遍及深圳以外的很多城市。顺丰的招聘行为很明显属于违法，涉嫌商业欺诈和腐败，多年来却能够一直顶风作案至今。尽管此前也有媒体记者曾卧底深圳天安数码城探访顺丰招聘流程，并作出报道，但是对顺丰非法行为的揭发却并未引起相关部门对其采取法律行动。
如今，我不愿再目睹顺丰肆无忌惮地招摇撞骗，不希望成千上万的求职者纷纷落入圈套。借助中国新政府大规模打击商业领域腐败的春风，我将通过一切合理手段来促使顺丰的恶行被昭告于天下和得到应有的惩罚。
2015年7月29日
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时间：2024-11-21 01:03
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时间：2024-11-21 00:56
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时间：2024-11-21 00:55
向我推荐顺丰的朋友早在三年前就以固有的应聘方式成功进入顺丰，一直在收派员岗位上坚守至今。一直以来，这位朋友并未觉得顺丰的招聘方式有何不妥。我决定按照朋友的指导去顺丰应聘仓管一职，一是因如今的就业市场竞争激烈，二来则是顺丰提供的薪水相对理想。
那是7月初的某个工作日，我来到位于深圳福田区天安数码城的顺丰总部。刚达到此地，我对眼前的景象有些吃惊。从深圳各个方向过来的求职者有一两百来人。他们有的是来应聘仓管，有的是来应聘收派员，其中还有个别女性求职者是来应聘营业员或客服。到下午一点半，工作人员召集前来的求职者排成几列长队，然后带往一处多功能会议室。
按照工作人员的说法，顺丰于每周一至周五会在天安数码城展开招聘。每一天的求职者大概都在100多人。我当时就心生疑惑，即顺丰何以会有如此巨大的职位空缺？
在进入会议室之后，各自找到位置坐下，将整个会议室瞬间填得甚为饱满。人事专员先向在场的求职者以视频和提问的方式对顺丰做了基本介绍，不乏美言。
接下来的招聘程序第一部分为初试：个人信息和求职意向表格填写、简单的情商测试和智力测试（笔试）、及多人一组面试。初试过后，有极小一部分人会被告知初试不合格而遭淘汰。第二部分属于复试，大概就是走过场：30个俯卧撑的体能测试、第二次多人一组面试。
在当天的整个面试到大概下午五点结束之前，在场的工作人员会安排每一名求职者于深圳的一个分部参与接下来两日的无薪“岗前体验”。尽管他们会要求求职者自我确认是否参与岗前体验，但是求职者由若不同意参与就必然无法获得眼前的工作机会，所以几乎所有的求职者都会确认参与。
通过查阅网上资料，我发现岗前体验似乎为顺丰所独有的对求职者的要求，并无足够的法理依据作支撑。根据法律常识，临时工参与劳动也应该有获得劳动报酬的权利；公司为员工提供培训也是需要支付薪金；顺丰并非在招聘临时工，何以会要求求职者先参与两日的无薪劳动？
在面试过后隔天上午，我按照分配来到了位于宝安区的某分部参与岗前体验。分部负责人请出一位老员工指导我。炎炎夏日，除却偶尔休息，我一整天堪比搬运工，任务就是打包、上货、卸货及打扫卫生。老员工还提醒我，这两天必须表现好一点，否则会不予录用。第一天十个小时的体力活令我实在有些吃不消，回到住处觉得极为疲劳。
第二日的岗前体验也是重复同样的工作内容。 为了增加被录用的机会，我一直都不敢懈怠。在两日的岗前体验将近完毕之前，我来到主管办公室。主管以“表现不够突出”作为借口对我说需要继续考察。我明白主管的潜台词是我不会被录用，顿时觉得受辱受骗。而且这主管就像个黑社会老大一样，牛逼得要死。同一时间与我在同一分部参与岗前体验的面试收派员者也未被录用。通常，求职者仅仅只是在职位确实有空缺时才可能被录用。
在如今的就业市场，对很多人来说找一份体面的工作相当不易。以深圳为例，来到顺丰，大家仅仅是被其较高的工资水平所吸引。根据我的观察与分析，顺丰在一定的时间段内，整体的岗位提供数量是相对固定不变的。同时，顺丰的员工流失率也较低，其中绝大多数员工都可称得上是老员工。基于以上事实，我得出的结论是顺丰的职位缺口很小。那么，疑问便出现：为何在并无过多职位空缺的情况下，顺丰会一年下来的每一个工作日招人不停息？
问题并不难解答。顺丰正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就业市场不景气的现实以“岗前体验”为名来行非法用工之实。顺丰的做法可谓一石二鸟：第一，节约成本，仅仅在深圳，经保守估计，过百个顺丰分部每天若只是各自有一名充当免费临时工的人，一年下来也可替顺丰整体节约劳动力成本至少数百万元；第二，稳住员工，当很多临时工分担了脏活和累活之时，正式员工的工作量便会大大下降，由此会主动压低辞工的意愿。
我不知道，在国内其它城市，顺丰是否也在展开类似的勾当。通过网上反映来看，受害人也遍及深圳以外的很多城市。顺丰的招聘行为很明显属于违法，涉嫌商业欺诈和腐败，多年来却能够一直顶风作案至今。尽管此前也有媒体记者曾卧底深圳天安数码城探访顺丰招聘流程，并作出报道，但是对顺丰非法行为的揭发却并未引起相关部门对其采取法律行动。
如今，我不愿再目睹顺丰肆无忌惮地招摇撞骗，不希望成千上万的求职者纷纷落入圈套。借助中国新政府大规模打击商业领域腐败的春风，我将通过一切合理手段来促使顺丰的恶行被昭告于天下和得到应有的惩罚。
2015年7月29日
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时间：2024-11-21 01:01
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时间：2024-11-21 01:02
