公司只约定试用期3个月,签了三个月的试用期合同,这样合法吗?_百度...

发布网友 发布时间：2024-10-23 17:36

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热心网友 时间：2024-11-08 08:04

这是不合法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律分析
相关法律对试用期有明确的规定，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，也可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期最多不能超过六个月，订立劳动合同时，约定试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在劳动者和用人单位协商一致的情况下试用期约定三个月也是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定三个月。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下。试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同是违法的。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期，因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

热心网友 时间：2024-11-08 08:05

应该是不合法的，除非你签的不是劳动合同。

如果你签的是劳动合同，那么试用期取决于你的劳工合同期限：

劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
劳动合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
（试用期包含在劳动合同期限内）

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。该期限为劳动合同期限。

见《中华人民共和国劳动合同法》第19条。

热心网友 时间：2024-11-08 08:01

不符合法律规定。劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友 时间：2024-11-08 08:03

你好，根据劳动合同法的规定，仅约定试用期的劳动合同，视为没有试用期的劳动合同。也就是说，你签的合同虽然是违法的，但是法律自动将其认定为无试用期的劳动合同。你的劳动合同期限为3个月。
纵横法律网-浙江光正大（上海）律师事务所-项天赐律师

热心网友 时间：2024-11-08 08:07

合法，因为劳动法有规定，可以签订试用期的，你可以查询下劳动法