因在公司宿舍私接空调被公司开除有什么补偿

发布网友发布时间：2024-10-23 17:36

共2个回答

热心网友时间：2024-10-25 21:20

　　如果因严重违反用人单位规章制度，或劳动合同约定的事项而被开除的，没有补偿没有赔偿。但仅因在公司宿舍私接空调就开除，这个处理本身是存疑的，因此，劳动者可以就此与公司协商解决，也可以直接申请劳动争议仲裁。

　　1、第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　2、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2024-10-25 21:21

如果你们公司的规章制度明确约定此类事情发现需要被开除，公司按照规章制度开除员工，也是合理的，在法律上来说是没有任何补偿的。追问但是他只是贴了通知，我并不知道，等发生时才知道啊！