我的工资条基本工资是1000,岗位工资是1000,请问我产假工资能拿多少...

发布网友发布时间：2024-10-23 17:10

共3个回答

热心网友时间：2024-11-10 03:13

1、如果投保了，产假工资由保险部门拨付，按每月的保险基数乘以产假月数。
2、没投保，产假工资由公司支付。因休产假期间，视为出勤，享受和正常出勤的同等待遇，所以公司应按每月2000元发你工资。合同中的约定低于实际发放，可以要求单位出示个人签收的工资表，或向仲裁庭出示工资存折明细。
3、年底双薪，公司通常有自己的规定，还是要求单位讲明发双薪的条件，再考虑是否需要一并提起仲裁。
4、产假到期，的确应该上班，否则单位可以按旷工论处。

热心网友时间：2024-11-10 03:09

【产假工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

【产假生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

【产假医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费（含自费药费和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

热心网友时间：2024-11-10 03:11

产假工资正常哪，妇女的权利呀