公共组织人力资源管理当前我国公共组织人力资源管理存在的问题

发布网友发布时间：2024-10-23 04:58

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热心网友时间：2024-10-23 05:57

我国公共组织在人力资源管理上面临一些挑战，首先，人力资源开发环境存在缺陷。虽然改革的目标是打造公开、公平的环境，但目前*执行不力，诚信度较低，加上人文环境不佳，人才的实际问题未得到有效解决，导致优秀人才难以充分发挥。此外，经济社会发展环境也有待改善，交通、法制等硬环境和软环境建设滞后，对外形象不佳，影响了人才的吸引力和价值实现。

工作方法方面，缺乏科学的统筹和规划，人才培养依赖自然成长，缺乏前瞻性，往往在需求出现时才临时应对。人才培训侧重于专业技能，忽视综合素质提升和领导人才的培养。实践锻炼方面，对人才的培养规律认识不足，缺乏严格的管理和监督。

在管理机制上，传统观念制约了人才的选拔和使用，论资排辈、过分依赖学历和身份等问题仍然存在，公开竞争机制不健全，优秀人才难以脱颖而出。人力资源管理过于注重使用而忽视服务，缺乏激励机制，人才价值未能得到充分实现。

思想认识层面，对高素质人才培养的重要性和紧迫性认识不足，传统的平衡照顾思想在人才选拔中起着消极作用，阻碍了有潜力人才的晋升和创新精神的发挥。

最后，管理*的不健全也影响了人才的管理和培养。人力资源管理部门的作用未能充分发挥，个人发展的规划和指导仍存在障碍，部分人对组织安排的服从度不高，人才管理的长效机制尚未建立。

扩展资料

公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分，它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。公共组织人力资源管理的特点有：公共性、服务性、公开性、复杂性、稳定性、高资本性。