主动离职公司能否给经济补偿金

发布网友发布时间：2024-10-23 10:01

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热心网友时间：2024-11-09 16:55

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若劳动者主动离职，通常是没有经济补偿的。然而，存在例外情况：若公司未能及时足额支付劳动报酬，或者其规章制度违反法律，则劳动者在这些情况下主动离职，可以得到经济补偿。

经济补偿的具体情形包括但不限于以下几点：

* 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
* 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除合同。
* 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
* 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同。
* 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
* 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

综上所述，劳动者主动离职是否能得到经济补偿，取决于公司是否违反相关法律规定。若满足上述任一条件，劳动者在主动离职时有权获得经济补偿。