私企产假,保险,问题

发布网友发布时间：2024-10-23 11:13

共5个回答

热心网友时间：2024-10-24 09:34

私企的话，要看你大公司还是小公司了，大公司会上，小公司一般看老板了。

热心网友时间：2024-10-24 09:34

只要你一直在职，公司给你缴纳生育保险的话，那么就能享受生育保险，产假天数根据你的年龄和生育情况有所区别，最少的是90天。
如果没有生育保险，一样有产假，只不过产假工资不是由生育基金支付而是公司支付了。
产假中公司还是应该给上保险的。
如果提前休假，不知道你说的是什么情况，但通常来说只要是公司批准了，就应该给你上保险。但也有可能如果是请长期事假的话，公司可能要求你个人承担保险全部金额。

热心网友时间：2024-10-24 09:35

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
不过你是在上海，还要看上海的地方性规定。有些方面是不同的。
2）关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

热心网友时间：2024-10-24 09:36

1、你离生产还早，暂时不用担心这个问题。
2、你所说的几点主要看老板，国家还规定晚婚的多享受婚假呢，但我们小单位没有。
希望能帮到你。你可关注劳动法关于产假的相关规定。
祝你好运哦。

热心网友时间：2024-10-24 09:36

具体可以咨询当地社保部门