问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

企业并购后的整合包括哪些途径

发布网友 发布时间:2022-05-07 02:30

我来回答

2个回答

热心网友 时间:2023-10-12 08:12

企业并购即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。资产收购指企业得以支付现金、实物、有价证券、劳务或以债务免除的方式,有选择性的收购对方公司的全部或一部分资产。股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。控股式收购的结果是A公司持有足以控制其他公司绝对优势的股份,并不影响B公司的继续存在,其组织形式仍然保持不变,法律上仍是具有独立法人资格。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

热心网友 时间:2023-10-12 08:12

并购整合在企业并购占有非常重要的地位.美国的统计表明,大约有50%至80%的并购都出现了令人沮丧的财务状况.一流的学术与商业研究机构近几十年来对并购行为进行了分析研究,发现并购之后可能会出现以下现象:被并购企业管理层及雇员的承诺和奉献精神的下降造成被并购企业生产力降低;对不同的文化、管理及领导风格的忽视造成冲突增加;关键的管理人员和员工逐渐流失,这种情况一般发生在交易完成后的6至12个月之内;客户基础及市场份额遭到破坏;大约三分之一的被并购企业在5年之内又被出售,而且几乎90%的并购没有达到预期效果.这些现象都和并购完成后的整合不成功密切相关.下面依次介绍财务整合、人力资源整合、资产整合和企业文化整合.
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.所谓企业文化整合就是将不同的企业文化通过合并、分拆、增强、减弱等方式进行处理,从而形成一种新的企业文化.
一、企业文化整合的重要性
企业文化塑造企业的经营方式和经营理念,影响企业员工的价值观和思维方式.企业并购是不同企业组织的一次大调整、大变革,这必然会对人们固有的思维方式和价值观形成强大的冲击,给企业员工带来很大的不适应.这是企业文化的碰撞的必然结果.这种碰撞经常给企业并购完成后的整合工作带来诸多问题,如果不能妥善处理这些问题就可能导致并购的失败.2002年联想对汉普咨询的并购导致许多原汉普高层管理人员和大批咨询师离职.原因就在于并购双方的企业文化严重冲突.汉普是一家以平等、更高自由为企业文化的知识型企业,而联想则被普遍认为是以市场能力为本的强势控制力企业,两种不同企业文化的差异和冲突导致人员的大量流失.但在同年发生的惠普合并康柏案中,其结果迥然不同.为什么惠普合并康柏能够取得巨大的成功呢?其中一个很重要的原因就是两者的文化整合非常成功.惠普和康柏的企业文化截然不同.惠普是一个拥有60多年历史的老企业,它的企业文化就是惠普之道:对客户忠诚、信任并尊重个人、追求卓越、重视团队精神、鼓励创造性.而康柏是一个年轻的计算机生产商.康柏的企业文化更注重以业务为导向,以快速地抢占市场为第一目标.康柏的决策迅速,经营灵活,不重程序,强调快速行动.惠普在对康柏进行企业文化整合的时候,吸收了康柏文化的精华,建立了一种更为雄厚的企业文化.这种新文化继承了惠普之道的诚信原则,又发扬了康柏文化中的机动灵活、决策迅速的特点,使得这宗当年饱受争议的并购案成绩斐然.因此,对企业文化的整合是确保并购成功的关键之一.
二、企业文化整合的内容
企业文化可以分解为两部分:思想意识和企业制度.
思想意识又包括三块:
1.企业价值观.指企业在追求经营成功中所推崇的基本信念和观念.企业价值观放映一个企业经营的根本出发点.一些企业可能会把“利润”作为企业的价值观,当“创新”、“服务”与“利润”发生矛盾时,它们会自然选择后者.同理,其它一些企业可能会持有“企业价值在于创新”、“企业价值在于服务”、“企业价值在于育人”等等不同的价值观.
2.企业经营方式.指企业在经营管理过程中形成的处理人与人、人与物以及各种利益之间关系的准则,具体而言包括企业对于雇主与雇员、消费者与生产者、企业利益与员工利益、当前利益与长远利益、企业之间相互利益等关系的处理,以及对于产品质量、操作规程、技术开发与改造、标准化、定额、计量、情报、成本、财务、计划等问题的态度.
3.企业思维方式.这是企业对社会生活和经营过程中发生的事情的相对固定的看法和观点.
思想意识是企业文化中隐性的因素,企业制度则是企业文化中显性的因素.企业制度是企业为了保证企业的经营成功而给予企业员工行为以一定方向、具有规范性和强制性的文化.企业制度核心是企业的管理制度.管理制度是企业在生产经营活动中制订的各种带有强制性义务,并能保障一定权利的各项规定,包括企业的人事制度、财务管理制度、生产管理制度以及民主管理制度等一切规章制度.
三、企业文化整合的具体操作
1.找出并购方与目标企业在企业文化上的相同点和不同点
任何两个企业的文化都会有差异,这就如同世上没有两片完全一样的树叶.企业文化差异存在各个方面,比如价值观、经营方式、思维方式、管理制度、社会声誉等等.在进行企业文化整合的时候,首先要分析并购方与目标企业的文化差异和共同点,以便为下一步的整合工作提供决策依据.因此,并购方要从各个渠道去了解目标企业的文化.这些渠道包括目标企业以前举办过的展示和介绍会议、目标企业内部资料上的文章、新闻媒体对目标企业的介绍和报道以及其他企业对目标企业的看法和评价等.在详细掌握了目标企业的文化特点之后,并购方可以聘请专业人士对目标企业文化和并购方企业文化进行分析比较,得出彼此的相同点与不同点.有时,为了使这方面的分析更直观,专业人士经常将并购双方的企业文化 “画”出来,即用图解来表示文化的差异和相同点,为企业文化整合提供可视化的分析基础.
2.找出文化整合的主要障碍
文化整合的主要障碍是文化整合过程中可能起到重大阻碍作用的关键因素,它可以是某一个人、一个利益团体、原企业的一种制度等.随着文化整合步骤的执行,主要障碍将是一个十分活跃的因素.在文化整合过程中,新旧文化的冲突在所难免.因此,对主要障碍的预知和监控是文化整合必须注意的问题.
3.整合双方的企业文化
在分析了并购双方企业文化的异同和文化整合的主要障碍之后,并购方就要进行实际的整合工作.整合并购双方的企业文化要注意以下问题:(1)文化的移植要根据目标企业的实际情况.文化不能单独存在和移植,它必须依托于企业的实际情况.如果目标企业对并购方打算注入的新文化有强烈的排斥感,并购方就应该根据目标企业的情况对移植的文化进行修改.目标企业的文化中必然存在适合其经营环境的合理成分,这些合理成分应该作为文化整合的基础的一部分,不能全部予以抛弃.并购方应该努力寻找一种途径,使其与并购方的主流文化相得益彰,共同发挥作用;(2)并购方还要满足目标企业职工的物质需求.企业文化注重精神和制度的建设,而不直接解决员工的物质需求.并购方不能一味对目标企业的员工进行抽象地精神说教和制度管理,还必须用物质作为文化整合的保障;(3)文化整合不能操之过急.对于企业文化的整合一开始往往会遇到来自目标企业员工的阻力.这就需要时间来找到一种目标企业员工都能够接受的整合方式,潜移默化地完成文化的整合.企图一蹴而就、大刀阔斧地进行改革,只会加剧目标企业员工的成见与不满,不利于整合工作的稳定与顺利进行;(4)根据不同的员工采取不同的方法.进行文化整合需要目标企业所有员工的配合.因此,并购方应该根据员工的不同采取不同的策略.对于高层管理人员,并购方应该采取比较直接的方式,通过面对面的分析和交流,使他们充分意识到企业发展中存在的危机和整合的必要性与重要性,并向他们说明企业未来的前景和他们潜在的收益.对于普通员工,并购方的工作重点则要放在增强沟通、加深信任上.因为他们对全局了解较少,情况不明,心存恐惧,对改革持抵抗心理;(5)作好宣传工作.进行文化整合,特别是向目标企业注入优秀文化的时候,必须向目标企业的员工作好宣传工作.并购方可以采用多种宣传手段,比如标语、报纸、广播、电视等,同时要使宣传内容根据宣传对象的特点和要求来制作和传送.此外,宣传工作一定要做到清楚、具体和重复这三个要求.只有讲清楚、讲具体了,才能为目标企业的员工了解,才能避免误会;只有重复,才能让宣传对象印象深刻.当然,对新文化的宣传绝对不能任意夸大,而要实事求是,切实可行;(6)最后,进行文化整合一定要遵循以人为本的方针.无论并购方通过何种战略进行文化整合,一定要坚持关心人、爱护人的人本主义思想,不能将企业的发展凌驾于人的发展之上.这也就要求并购方在文化整合过程中,应当给予目标企业的员工以充分重视,尊重他们的感受和意见,为他们个人的发展创造良好的条件,从而最大限度地激发员工的主观能动性,帮助目标企业实现转型.
声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
泰勒公式有哪些常见形式? 空调室内风机怎样工作 什么是县级以上医院 关于聚金宝 买白银问题 平安银行个人贵金属交易业务有哪些? 网易云音乐为什么歌这么少? 公路边种的有什么花 高速路上常用的绿化花卉有那些? 公路绿化用什么花 我一键开核后顺利进入WIN7 系统,可是一开网站就重启是怎么回事,我开6... 台式电脑没有声音如何设置 电脑后背葙上有三个插孔插哪个 ? 设备类型该勾选哪个? 我都试了 电脑刚做系统,主机前面的耳机插孔没有声音,电脑上没有高清晰音频配置,打开控制面板 “一边”的近义词是什么? 墙壁刮白一底一面和一底两面有什么区别 还有什么关联词语像“一边……一边……”或“一面……一面……”一样表示同时做某事? 一面一面,一个一个,一次一次,一边一边,类似这种形式的词语是ABAB式词语吗? 一边一边是关联词吗? 用一边…一边…和一面……一面…分别造句 一面……一面可不可以理解成一边……一边 一面...一面和一边...一边的区别 一面一面和一边一边是不是近义词? 谁知道“一边……一边……”与“一面……一面……”的区别? 暗黑破坏神2,女巫属性点怎么加? 暗黑2 加属性、技能,怎么加好? 暗黑2第三幕的眼球那个任务最后是干什么的? 暗黑术语中军帽、眼球指什么?? 暗黑破坏神2哪种装备有瞬移属性 暗黑2多彩之怒怎么样 暗黑破坏神2眼球镶嵌什么 心情突然很烦的时候怎么办? 什么是企业并购,重组举例说明通俗易懂 具体说明企业并购实施和企业并购整合是什么关系? 说明企业并购重组的方法与一般程序 请与蒙牛乳业比较,图示分析红筹并购中股权控制与协议控制的差异 你认为哪种理论比较好的解释了并购的动因和效应?说明你的理由 谈谈在实施“走出去”战略中,究竟是选择新建企业还是并购方式对中国企业有利?为什么? 请分析说明并举 分析说明反并购策略主要包括哪些方式 在编制合并会计报表的时候,并购日前和并购当日的报表编制方法有区别吗?最好举例说明来体现这两者的区别 四阶魔方棱合并最后一对公式图解 银行卡不用了要不要注销? 阿里小号可以模拟自己想要的手机号码吗? 网上购物不想让别人看到我的手机号码被隐藏起来怎么办? 中间号有什么作用? 什么样的香瓜又甜又新鲜? 谁知道Word 2010中怎样调整行距? 阿胶原浆的作用有哪些 公司刚刚给奖励的复方阿胶浆,这东西有什么作用呢? 带有“绿”或表示”绿”的四字词语有哪些? 含有绿色意思的四字词语,10个 如何使用放热焊接焊粉的用量