宣布破产工资怎么办

企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。一、企业破产后员工工资怎么办?公司倒闭，员工的工资由破...

企业宣布破产的话，职工的工资也需要偿还，工资属于优先受偿的范围。如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人...

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工...

公司宣布破产，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。依据《破产法》相关规定：企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。

对于已经宣告破产的企业而言，员工薪资的处理方式如下：首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿...

工具/原料笔纸方法/步骤1首先大家要了解一个法律常识，就是说公司不管怎么经营不善倒闭，我们自己的工资还是可能拿到的，这也是法律规定的。2最开始还是可以多去和公司老板沟通沟通，毕竟是在公司一起工作过的人，相信很多时候还是可以说得通的。3其次，如果公司老板把你的工资一拖再拖，我们就可以选择去...

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;由上可以得知，单位倒闭拖欠工资可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位倒闭之后，并不是不需要对员工的工资进行承担。用人单位宣布破产之后，其结余的财产首先就是需要对员工的工资进行承担，然后再进行支付所欠的债务，如果用人单位没有结清...

公司由于破产应当在进行破产清算时优先清偿拖欠的员工工资，如果破产清算发现已经不足以清偿债务，则按照同一顺序等比例进行分配，存在纠纷的员工可以向人民法院提起诉讼，经法院判断公司具备清算财产时对于拖欠工资优先清偿。 一、公司宣布破产拖欠工资怎么办？公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿...

可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。单位倒闭拖欠工资的，还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。单位倒闭拖欠工资可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。二、无故...

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用。 可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益...